Con Circolare n. 11 del 12 marzo 2009, la Direzione Generale - Direzione Centrale Prevenzione dell'INAIL, sentite la Direzione Generale dell'attivit� ispettiva e la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del Lavoro, della salute e delle politiche sociali, chiariscono il contenuto degli articoli 18, 47 e 55 del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in ordine agli adempimenti posti a carico del datore di lavoro e dei dirigenti ai fini della comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). L' art. 18.1 del d. Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro, di qualsiasi settore, privato e pubblico (art. 3.1 del decreto), deve comunicare, direttamente o mediante suoi dipendenti o mediante il Consulente del lavoro, a meno di sanzione stabilita dall'art. 55 del decreto 81/2008 amministrativa pecuniaria di Euro 500,00, tra le altre cose, annualmente all'INAIL, nelle modalit� conformi a quanto sancito dall'art. 47 stesso decreto, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
La comunicazione deve avvenire, entro il 31 marzo di ciascun anno, e per l'anno corrente, entro il 16 maggio 2009, (rinviata al 16 agosto 2009) secondo la procedura on-line predisposta dall' INAIL accedendo al sito dell'Istituto (www.inail.it) nella sezione Punto Cliente. La comunicazione deve essere effettuata per ogni singola azienda o singola unit� produttiva in cui l'azienda si articola, in cui l'RLS opera e deve riferirsi alla situazione in essere della stessa al 31 dicembre dell'anno precedente (per l'anno corrente, dunque la situazione in essere dell'azienda fotografata al 31 dicembre 2008). Nel caso in cui l'anno successivo alla comunicazione, la situazione dell'azienda � rimasta invariata, potr� effettuarsi una semplice conferma. Unica eccezione � fatta in caso di disguidi tecnici che impediscano per tempo la comunicazione mediante procedura on-line. In tal caso, l'operazione potr� avvenire a mezzo fax, utilizzando il modello predisposto dall'Istituto che pu� essere richiesto presso le Sedi o scaricato dal sito web.

"Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro." (D.Lgs. 81/08- Art.20)
 

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